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A indústria musical australiana está passando por uma revisão de seis meses por dois consultores que procuram incidências de “dano sexual, assédio sexual e discriminação sistêmica”.
o Análise da indústria musical nacional está sendo liderado por dois consultores, Alexandra Shehadie e Sam Turner, que começar os estágios iniciais da investigação este mês, e planejam concluir seu trabalho em junho de 2022.
Recomendações serão feitas para empresas da indústria australiana, destinadas a “garantir [the] a indústria da música tem uma cultura segura, respeitosa e inclusiva ”.
Os consultores afirmam que obterão informações de uma série de indivíduos de gravadoras, editoras, artistas, gerentes de artistas, agentes, festivais e equipes de produção, entre outros.
Eles acrescentam que a revisão “não investigará nenhum incidente individual, mas será uma ampla revisão cultural [and] será uma oportunidade para que as pessoas compartilhem suas histórias, tenham suas vozes ouvidas e proponham ideias sobre como a indústria pode ser um local de trabalho mais seguro, inclusivo e respeitoso ”.
O relatório final não nomeará indivíduos nem supostos perpetradores.
“O objetivo é ouvir as histórias e experiências de profissionais da música de todos os cantos da indústria da música contemporânea para informar uma compreensão profunda das questões em jogo e recomendar áreas para reforma”, diz um Documento de FAQ. “O relatório vai compartilhar histórias não identificadas, com a permissão da pessoa envolvida.”
o Nacional Análise da indústria musical será composto por: (i) Um inquérito nacional; (ii) Um processo de envio de envios por escrito on-line confidencial; (iii) Grupos de foco em uma variedade de áreas e dados demográficos; (iv) Entrevistas pessoais confidenciais.
“Warner Music dá as boas-vindas a esta oportunidade de se envolver com a indústria em geral para compartilhar o que temos feito, aprender com os outros e continuar a crescer para criar um ambiente onde todos nos sintamos seguros, ouvidos e respeitados. ”
Dan Rosen, Warner Music Australia
Sua chegada foi saudada por Dan Rosen, presidente da Warner Music Australasia, que disse: “Nunca houve um momento mais importante para reconhecer que a responsabilidade recai sobre cada um de nós de evoluir e ser participantes positivos na mudança que nossa indústria precisa .
“A Warner Music dá as boas-vindas a esta oportunidade de se envolver com a indústria em geral para compartilhar o que temos feito, aprender com os outros e continuar a crescer para criar um ambiente onde todos nos sintamos seguros, ouvidos e respeitados.”
Hannah Pehi, Chefe de Pessoas e Cultura da Warner Music Australasia, acrescentou: “Um passo importante para redefinir nossa indústria como um todo é entender todos os fatores que nos levaram até onde estamos hoje. Agradecemos a oportunidade de apoiar a mudança e faremos tudo o que pudermos para ajudar a moldar um futuro melhor para a indústria musical australiana. ”
“Universal Music A Austrália está comprometida em alcançar essa mudança duradoura e apóia totalmente essa iniciativa como parte desse esforço ”.
George Ash, Universal Music Australia
George Ash, presidente da Universal Music Asia Pacific, disse sobre a Review: “Todos merecem um ambiente de trabalho que seja respeitoso, seguro, inclusivo e equitativo. Esta revisão nacional independente e transparente é um passo importante para alcançar esse objetivo – não apenas na música, mas também como um exemplo para o progresso em toda a sociedade.
“A Universal Music Australia está empenhada em alcançar esta mudança duradoura e apoia totalmente esta iniciativa como parte desse esforço.”
Em janeiro, a Warner Music demitiu o executivo sênior de A&R Scott Maclachlan após uma investigação interna sobre alegado assédio sexual.
Outro executivo sênior da área de Oz, Tony Glover, foi demitido por Sony Music em abril seguindo uma investigação independente ligada a alegações de assédio sexual e intimidação. Glover inicialmente negou essas acusações.
Em junho, Sony Music Australia caminhos divididos com seu CEO e presidente de longa data, Denis Handlin, que foi acusado por vários funcionários de promover uma cultura tóxica no local de trabalho e de intimidação no local de trabalho. Handlin não foi acusado de qualquer assédio ou agressão sexual.
Em julho, o presidente da Universal Music Australia, George Ash, informou sua empresa que a UMG estava lançando sua própria investigação independente sobre a cultura do local de trabalho após alegações anônimas de impropriedade na empresa.
“Como líder desta empresa, assumo total responsabilidade por criar uma cultura de trabalho de respeito para todos”, Ash escreveu em um e-mail para a equipe.
“Com respeito ao meu próprio comportamento, é particularmente doloroso perceber agora que o que eu pretendia ser uma piada foram comentários inaceitáveis que deixaram alguns de vocês desconfortáveis.”
E no início deste mês, Grupo Cogumelo anunciou que estava se separando da Harbour Agency, depois que uma investigação foi lançada sobre a última empresa ligada a reclamações de ex-funcionários da Harbour Agency no comportamento de gestão anterior e na cultura do local de trabalho.
o Análise da indústria musical está sendo apoiado por duas sociedades de gestão coletiva australianas – APRA AMCOS e PPCA – bem como pelo grupo comercial da indústria fonográfica ARIA e pela Lei de Apoio a instituições de caridade da indústria musical.Music Business Mundial
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